DIGITAL BY TAGUERI

Schaffung eines Innovation-Mindsets

Was wir beobachten

Schneller, smarter und disruptiv. Jeden Tag neue Ideen, neue Technologien und neue Unternehmen.

Der technologische Fortschritt hat in den letzten Jahren weiter Fahrt aufgenommen und übertrifft alle Erwartungen. Er ist der Nährboden für innovative Ansätze, Geschäftsmodelle, Produkte und Prozesse und damit auch für eine immer schnellere Änderung der Bedürfnisse und des Verhaltens von Kunden und Mitarbeitern. Damit einhergehend wird die Fähigkeit, sich schnell auf Veränderungen einzustellen und zu reagieren und innovative Ansätze zu schaffen immer wichtiger. Im Umfeld Ihres Unternehmens ist es unerlässlich, um als ernstzunehmender Arbeitgeber und Wettbewerber wahrgenommen zu werden. Das Verpassen grundlegender Entwicklungen und disruptiver Innovationen kann für ein Unternehmen schnell kritisch sein.

Die Herausforderungen

Je größer ein Unternehmen ist und je länger es existiert, desto schwieriger ist es, Prozesse und Strukturen zu verändern, die seit Jahren in Gebrauch sind.

Viele Unternehmen weigern sich immer noch, den Wandel zu akzeptieren. Gerade in Deutschland und Europa scheint das Festhalten an dem, „was schon immer funktioniert hat“, Teil der Kultur vieler etablierter Unternehmen zu sein. Innovation wird daher allzu oft aktiv unterdrückt.

Innovation bedeutet zu akzeptieren, dass die Ansätze der Mitarbeiter für neue Ideen scheitern können. In traditionellen Strukturen werden Mitarbeiter immer noch dafür bestraft, wenn sie bei einem großen innovativen Projekt scheitern. Dies wird immer noch als negativer Einschnitt in die Karriere gesehen. Wenn der Erfolg der einzige Karrieretreiber ist, dann ist die Verantwortung für das Vorantreiben innovativer, aber riskanter Ideen und Ansätze möglicherweise keine spannende Option. Wenn Skepsis bedeutsamer wird als Risikobereitschaft, ist kein Boden mehr für Ideen und Innovationen vorhanden.

Was wir anbieten

Tagueri Digital kann Ihnen helfen, eine innovative Kultur in Ihrem Unternehmen zu schaffen.

Die Hauptdimensionen, auf die wir uns konzentrieren, sind die Fähigkeit, der Wille und die Möglichkeit, Innovation und innovatives Denken auf allen Ebenen zu erreichen. Um eine Vorstellung davon zu bekommen, was ein solcher Prozess beinhalten könnte, hier ein paar Einblicke in unsere Arbeit:

Wir helfen Ihnen, alte, festgefahrene Muster zu durchbrechen, die Innovation verhindern.

Wir bieten Innovation-Leadership-Training und Coaching an.

Wir bieten Innovations-Workshops vom Management bis zu Methoden an.

Wir beziehen Stakeholder in den Prozess ein und lassen sie mitwirken.

Wir reorganisieren Strukturen mit Ihrer Vision im Hinterkopf.

Wir bieten spezielle Trainings für Stakeholder an.

Sie wollen in Ihrem Unternehmen etwas bewegen? Nehmen Sie teil am neuen, digitalen Zeitalter und schreiben Sie uns jetzt!

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