Karriereentwicklung at Tagueri

KARRIEREENTWICKLUNG BEI TAGUERI

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.

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Karriere bei Tagueri

Ihre Entwicklung – Ihr Weg bei Tagueri

Bei Tagueri können Sie verschiedene Aufgaben ausprobieren, um Ihren Weg zu finden. Kommen Sie zu uns an Bord, sammeln Sie Erfahrungen und finden Sie Ihren Weg. Gemeinsam setzen wir den Kompass für Ihre zukünftige Entwicklung und bauen auf Ihren Stärken auf. Ob Ihre berufliche Reise Richtung Expertise in einem technischen Bereich, Consulting, Operations oder interne Services geht – wir gehen es gemeinsam an! Wenn wir beruflich starten, ist das ein Anfang. Wenn wir zusammenhalten, ist das ein Fortschritt. Aber nur, wenn wir auch zusammenarbeiten, ist das Erfolg.

Technical

Sie entwickeln sich in einem technischen Fachthema hin zu einer Expertin oder einem Experten. Dabei tragen Sie dazu bei, das Fachwissen langfristig bei Tagueri zu etablieren und Ihr Know-how zu multiplizieren.

Consulting

Im Bereich Consulting entwickeln Sie sich zu einer methodischen Beraterin oder Berater mit Fokus auf Prozesse, Strategie und Innovation. Sie beraten unsere Kundinnen und Kunden bei methodischen Themen und leiten größere Projekte.

Operations

Sie entwickeln Ihre Vertriebs- und Führungsfähigkeiten und übernehmen die Verantwortung, Kundinnen und Kunden sowie unser Team zu coachen und weiterzuentwickeln.

Internal Services

Sie entwickeln sich in einem Servicebereich und stellen so sicher, dass die internen Services der Tagueri AG reibungslos funktionieren. Somit unterstützen Sie das operative Geschäft und arbeiten gemeinsam an einem Unternehmensfortschritt.

Mitarbeiterstorys

Melina Voigt

Consultant

„Bei Tagueri steht der Mensch im Mittelpunkt, sei es in unserer Zusammenarbeit oder in den Kundenprojekten. Das ermöglicht es mir, jeden Tag kreative Lösungen zu entwickeln und mich neuen Herausforderungen zu stellen.“

Kannst Du uns etwas über Deinen Werdegang im Unternehmen erzählen?

Als ich im Mai 2022 meine Karriere bei Tagueri als Berufseinsteigerin begann, war ich voller Vorfreude auf die anstehenden Herausforderungen in den Kundenprojekten. Als Wirtschaftspsychologin hatte ich zunächst Bedenken, ob das technisch geprägte Projektumfeld zu mir passen würde und ob ich in der Lage sein würde, komplexe Zusammenhänge zu verstehen. Diese Sorgen erwiesen sich jedoch schnell als unbegründet. Ich fand mich rasch in meinen Kundenprojekten im Automobilbereich zurecht.

Meine Soft Skills und meine Erfahrung aus Studium und Praktika haben mir geholfen, früh Verantwortung zu übernehmen. Bereits nach sechs Wochen leitete ich meinen ersten Kundenworkshop, hielt Präsentationen vor großem Publikum und trieb interne Projekte voran. In Kundenprojekten habe ich die anfängliche Unsicherheit überwunden und entwickle mich von operativen Aufgaben hin zu beratenden Tätigkeiten, in denen ich meine Erfahrungen, Expertise und Fachwissen einbringe.

Wie würdest Du die Unternehmenskultur hier beschreiben und wie hat sie Deine Entwicklung beeinflusst?

Bei Tagueri werden Werte wie Offenheit, Vertrauen und Lösungsorientierung tatsächlich gelebt. Ich erhielt früh Vertrauen und durfte Kundenworkshops vorbereiten, interne Projekte vorantreiben und meine Ideen umsetzen, unabhängig von meinem Titel.

Die offenen Türen der Führungsebene ermöglichen Ideenaustausch und gemeinsame Weiterentwicklung. Der enge Austausch und die Offenheit, zusammen mit den Schulungsmöglichkeiten, erweitern meinen Horizont und ermöglichen mir neue Perspektiven. Die praktische Umsetzung meiner Ideen fördern mein Selbstbewusstsein, Bühnenpräsenz und Rhetorik. Alles in allem ist die Kultur genau das, was sie verspricht – getragen von unseren fünf Kernwerten: Offenheit, Vertrauen, Team, Leistung und Erfolg.

Welche Ratschläge würdest Du anderen Mitarbeitenden geben, die eine ähnliche Laufbahn bei Tagueri anstreben?

Kommunikation ist alles! Kommuniziere deine Bedürfnisse, aber auch Herausforderungen. Erfahrene Kolleg:innen sind immer bereit zuzuhören und können wertvolle Impulse geben. Nutze außerdem die gebotenen Möglichkeiten, sei es durch Schulungen, Trainings oder Projektbeteiligung. Als letzten Punkt würde ich tatsächlich den persönlichen Kontakt nennen. Sofern die Möglichkeit besteht, ist es sinnvoll, sich mit Kolleg:innen in Präsenz im Büro auszutauschen. So können Chancen schneller erkannt werden, du kannst deine Teammitglieder sowie deren Arbeit besser kennenlernen und erweiterst deine Sicht.

„Auch als Quereinsteiger in der Luftfahrtbranche wurde mir vom ersten Tag an Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung übertragen.“

Du bist seit über zehn Jahren bei der Tagueri - wie ist Dein Werdegang im Unternehmen?

Ich bin direkt nach meinem Studium „International Business & Management“ im Jahr 2011 als Junior Consultant bei der Tagueri ins Berufsleben eingestiegen. Mehr als 10 Jahre habe ich unterschiedliche Kundenprojekte in der Luftfahrtbranche begleiten dürfen. Erst als Teammitglied, dann als Teamleitung und später dann als Senior Managerin – hier habe ich mit einem Team von über 20 großartigen Menschen zwei Schlüsselkunden in der Luftfahrtindustrie betreut. Nach meiner Elternzeit bekam ich von der Tagueri die Chance, mich beruflich neu auszurichten. Seit 2022 verantworte ich als Senior Managerin People den Bereich Recruitment, Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung, Employee Experience, Personalverwaltung. Ein neues, sehr spannendes Themenfeld, in dem ich mit einem großartigen Team die Tagueri strategisch mitgestalte.

Wie unterstützt Dich Tagueri in Deinem täglichen Job?

Im Tagueri Netzwerk findet man immer Rat und Unterstützung – sei es für ein herausforderndes Projekt oder die persönliche Weiterentwicklung. Oft ist es ein kleiner Hinweis, eine Erfahrung oder eine Idee eines/r Kollegen/in, die den entscheidenden Impuls geben. Meine Vorgesetzten haben mir von Anfang an vertraut, mir konsequent Projektleitungs- und Führungsaufgaben übertragen, Entscheidungsspielräume gelassen, aber auch Leistung und Verantwortung eingefordert. Die Chance, mich beruflich aus meiner Komfortzone der Kundenberatung zu wagen, war eine bereichernde Erfahrung. Und ist sie immer noch!

Frauen in Führungspositionen – ist das nach Deiner Einschätzung auch bei Tagueri möglich?

Auf jeden Fall! Heute verantworte ich als Senior Managerin ein Team von ca. 25 Mitarbeitenden und die Betreuung eines strategisch wichtigen Bereichs für unsere Organisation. Ich setze mich jeden Tag dafür ein, die Tagueri weiterzuentwickeln, unseren positiven Spirit zu erhalten und neuen Mitarbeitenden die gleichen Perspektiven zu bieten, die ich hatte.

Anja Bell

Senior Manager

Matthias Nils Bruske

Senior Consultant

„Für mich bedeutet Tagueri die perfekte Mischung aus gegenseitigem Vertrauen, hoher Flexibilität, beruflichen Herausforderungen und einem jungen, dynamischen Arbeitsumfeld – ich komme tatsächlich jedes Mal mit einem Grinsen ins Büro!“

Deine ersten Tage bei Tagueri: kaltes Wasser oder warmer Empfang?

Aus meiner Sicht beides, und jeweils im positiven Sinne! Ich startete mit mehreren Kollegen in einem dreitägigen Onboarding-Programm im Hamburger Büro. Dank der herzlichen Begrüßung verflog die erste Aufregung schnell. Nach der Kennenlernrunde stellte uns einer der Manager mehrere kleine Trainingsaufgaben, sodass wir sofort gefordert wurden. In diesem Zuge wurde uns auch die Feedbackkultur von Tagueri praktisch aufgezeigt – obwohl wir uns alle gerade erst kennengelernt hatten, gaben wir uns direktes, offenes und zielorientiertes Feedback. Das war eine erfrischende Erfahrung und stärkte unseren Teamgeist. Dank des Onboardings waren wir für die ersten Kontakte beim Kunden sehr gut gewappnet und konnten mit hochgekrempelten Ärmeln durchstarten. Im Projekt wurde ich von meinen erfahrenen Kollegen sehr gut aufgenommen und durfte nach einer kurzen Einarbeitung direkt mehrere Scrum-Teams anleiten. Insofern trifft es eine Mischung aus einem warmen Empfang und dem Sprung ins kalte Wasser sehr gut: Dank der angenehmen und kollegialen Atmosphäre fühlte ich mich umso sicherer, direkt Verantwortung zu übernehmen.

Was zeichnet den Job bei Tagueri aus Deiner Sicht besonders aus?

Schon im Bewerbungsprozess machte mein jetziger Manager deutlich, dass bei Tagueri „Unternehmer im Unternehmen“ gesucht werden. Den Mitarbeitern wird viel zugetraut und man darf sich ausprobieren. Dabei gilt das Credo „Lauf soweit, wie Du Dich sicher fühlst, und darüber hinaus laufen wir gemeinsam weiter“. Diese Vertrauenskultur schafft eine entspannte Atmosphäre im Unternehmen, weil sich die Mitarbeiter dadurch gestärkt fühlen und einander offen und ehrlich begegnen. Für meinen Arbeitsalltag heißt das, dass ich neue Themenfelder ausprobieren kann und „Machen“ gewünscht ist und intensiv gefördert wird. Dementsprechend ist meine Lernkurve im Job sehr steil und ich merke, wie ich die Dinge aus eigenem Antrieb erfolgreich voranbringe.

Welche Worte würdest Du neuen Tagueri-Kollegen mit auf den Weg geben wollen?

Neustartern empfehle ich, sich ab dem ersten Moment auf die Kultur bei Tagueri einzulassen. Das heißt: Fragen stellen, anpacken und Dinge ausprobieren, sich Feedback einholen, aber auch selbst Rückmeldung geben. Direkte und offene Kommunikation wird bei Tagueri großgeschrieben – es soll also nicht mit angezogener Handbremse gestartet werden. Jeder ist angehalten, sich direkt aktiv zu beteiligen. Das kann sicherlich am Anfang mit vielen neuen Gesichtern und einer großen Menge an neuen Informationen herausfordernd sein, aber gleichzeitig wächst man sehr schnell daran und die gemeinsamen Erfolgserlebnisse bestärken diesen Ansatz.