Change Management bei Tagueri

CHANGE MANAGEMENT

Heute schon das Business von morgen gestalten.

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Change Management

CHANGE MANAGEMENT

Veränderungen gemeinsam gestalten.

In den letzten zehn Jahren haben sich Märkte und Geschäftsmodelle so schnell wie noch nie zuvor grundlegend verändert. Dies bedeutet für alle Marktteilnehmer große Chancen. Wer diese Chancen nutzen will, muss sich aber auch völlig neuen Herausforderungen stellen: Global integrierte Lieferketten, neue (digitale) Geschäfts- und Ertragsmodelle, neue Arbeits- und Organisationsformen und weitere Trends werden die Branche nachhaltig verändern. Unsere Mission als Beratungs- und Umsetzungspartner ist es, gemeinsam mit unseren Kunden die Transformation aktiv anzupacken und erfolgreiche Produkte, Prozesse und Geschäftsmodelle für die Zukunft zu gestalten.

Change Management

Konzept

Für ein erfolgreiches Change Management ist es essentiell zu erkennen, wann der richtige Zeitpunkt für eine Transformation in einer Organisation gekommen ist. Wir begleiten Sie bei der Analyse und beraten welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, um eine Organisation nachhaltig erfolgreich zu verändern.

Leistungen

Bestandsaufnahme, SWOT-Analyse
SOLL-IST Definition, Vision, Mission
Entwicklung einer Umsetzungsstrategie
Identifikation von Keyplayern
Maßnahmenplanung zum Umgang mit Widerständen
Definition der neuen Werte für die Unternehmenskultur
Commitment der Führung & Organisation einholen

Change Management

Umsetzung

Für einen erfolgreichen Wandel ist aktive und umfassende interne Kommunikation unabdingbar – dazu zählt auch die Feedbackkultur. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter während des gesamten Veränderungsprozesses integriert werden und diesen mittragen und gestalten. Mit Trainings und individuellen Coachings wird jede Zielgruppe entsprechend ihren Anforderungen bedarfsgerecht adressiert.

Leistungen

Kommunizieren der Veränderung
Qualifizierung der Mitarbeiter für Veränderung
Coaching von Führungskräften für Veränderung
Steuerung der Veränderung mithilfe von PMO und Reportings
Psychische Gesundheit der Mitarbeiter
Krisenmanagement

Change Management

Standardisierung

Unsere Erfahrung zeigt, nicht die Veränderung selbst ist die große Herausforderung in Change Management Projekten, sondern die stetige und langfristige Anwendung neuer Verhaltensmuster, Kommunikationsprozesse und der gelebte Wandel in der Unternehmenskultur. Hier ist der Mensch der größte Schwachpunkt. Gemeinsam coachen wir alle Betroffenen dahingehend das Neue zur Gewohnheit werden zu lassen.